QVCT
La réflexologie en entreprise
La réflexologie est une alliée précieuse au sein de votre établissement pour aider à mieux gérer le stress grâce à des soins de relaxation.
En quoi consiste
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un concept qui englobe divers aspects visant à améliorer à la fois le bien-être des employés et l’efficacité des entreprises. Dans le cadre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), les obligations légales de l’employeur jouent un rôle crucial pour garantir un environnement professionnel sain et épanouissant. Ces obligations visent à assurer le bien-être des salariés et à promouvoir des conditions de travail respectueuses.
De mauvaises conditions de travail peuvent engendrer des troubles variés : sentiment de dévalorisation voire dépression, fatigue, usure, troubles musculo-squelettiques ou cardio-vasculaires, cancers, accidents, etc…
La QVCT ne se limite pas à une seule action ou initiative, mais implique une approche globale et intégrée qui vise à améliorer tous les aspects de la vie professionnelle des employés. En améliorant la QVCT, les entreprises peuvent non seulement augmenter le bien-être de leurs employés, mais aussi leur motivation, leur engagement et, par conséquent, leur performance globale.
Les avantages
pour l'employeur
1
AMÉLIORATION DE LA PRODUCTIVITÉ
Des salariés heureux et en bonne santé sont plus productifs. Les professionnels du bien-être peuvent aider à concevoir des programmes qui favorisent la productivité en réduisant le stress, en améliorant la concentration et en favorisant un environnement de travail positif.
2
Réduction de l'absentéisme
Les programmes de bien-être axés sur la santé physique et mentale peuvent contribuer à réduire l’absentéisme en prévenant les problèmes de santé et en favorisant un mode de vie équilibré.
3
Attractivité pour les talents
Les entreprises qui accordent de l’importance au bien-être de leurs employés peuvent attirer et retenir plus facilement des talents. Un environnement de travail favorable peut être un facteur décisif pour les candidats potentiels.
4
Climat SALARIAL positif
Les initiatives de bien-être contribuent à créer un climat organisationnel positif. Cela peut renforcer la culture d’entreprise, favoriser la collaboration et améliorer les relations entre les collègues.
5
Obligations légales
Dans certains cas, les entreprises peuvent être tenues de mettre en place des politiques de bien-être en conformité avec les obligations légales, ce qui peut également contribuer à éviter d’éventuelles sanctions.
Les avantages
pour les salariés
Immunité
Le renforcement du système immunitaire contribue à améliorer la résistance du personnel aux éventuelles maladies pouvant intervenir
Absentéisme
La réduction des arrêts maladie intervient lorsque les TMS et déséquilibres courants font partie de la prévention santé des personnels.
TMS
Gestion des symptômes physiques liés au travail, notamment en soulageant les tensions musculaires qui peuvent affecter les conditions de travail.
Bien être
L’amélioration du bien-être mental contribue à créer un environnement de travail positif, sain et équilibré pour vos équipes.
Stress
La réduction du stress et des tensions améliore ainsi de façon significative la qualité de vie et les conditions de travail de votre personnel.
Une intervention sur mesure
Nous étudions ensemble vos besoins, identifions vos objectifs, puis je vous fais une proposition d’intervention incluant les modalités, le nombre de séances par semaine ou par mois, ainsi que la possibilité d’une journée dédiée.
La réflexologie
en institution
L’introduction de la réflexologie dans des services hospitaliers spécifiques peut apporter des avantages tangibles en termes de gestion de la douleur, de soutien psychologique, de stimulation de la guérison, de réduction des effets secondaires des traitements médicaux, et de promotion du bien-être global des patients, mais aussi de vos équipes soignantes.
Cela contribue à une approche intégrative au travers des soins de santé pour un établissement hospitalier.
Les avantages
pour les institutions de soins
1
Réduction du stress et de la tension
Les professionnels de la santé travaillent dans des environnements souvent stressants. Faire appel à un réflexologue permettrait de réduire le stress et la tension accumulés, contribuant ainsi à une amélioration significative de la qualité de vie au travail (QVCT) du personnel hospitalier.
2
Amélioration du bien-être mental et émotionnel
La réflexologie favorise la libération d’endorphines, aidant à améliorer l’humeur et à réduire les sentiments d’anxiété. En soutenant le bien-être mental et émotionnel des employés, un professionnel du bien-être peut contribuer à créer un environnement de travail plus positif et équilibré.
3
Gestion des symptômes physiques liés au travail
Les professionnels de la santé sont souvent soumis à des tâches physiquement exigeantes. La réflexologie peut aider à soulager les maux de dos, les tensions musculaires et d’autres symptômes physiques liés au travail, contribuant ainsi à une meilleure qualité de vie au travail et à une plus grande satisfaction professionnelle.
4
Renforcement du système immunitaire
La stimulation des points réflexes lors de séances de réflexologie peut renforcer le système immunitaire. En travaillant dans un environnement hospitalier où la santé est cruciale, renforcer la résistance du personnel aux maladies peut avoir un impact positif sur la qualité des soins prodigués.
5
Réduction de l'absentéisme
Les programmes de bien-être axés sur la santé physique et mentale peuvent contribuer à réduire l’absentéisme en prévenant les problèmes de santé et en favorisant un mode de vie équilibré. Les arrêts maladie sont réduits quand les TMS et déséquilibres courants s’inscrivent dans le cadre de la prévention santé des personnels.
Les avantages
pour vos patients
Stress
La réflexologie peut aider à ressentir un état de relaxation profonde, ce qui peut réduire le niveau de stress et d’anxiété chez les patients.
Douleurs
La réflexologie peut contribuer à atténuer la douleur, notamment chez les patients souffrant de diverses affections chroniques.
Circulation
En stimulant les points réflexes des pieds ou des mains, la réflexologie peut favoriser une meilleure circulation sanguine, ce qui peut être bénéfique pour la santé générale.
Immunité
La réflexologie peut aider à renforcer le système immunitaire en favorisant l’élimination des toxines et en améliorant la circulation lymphatique.
Sommeil
En favorisant la relaxation et en réduisant le stress, la réflexologie peut également contribuer à améliorer la qualité du sommeil chez certains patients.
Quelques
chiffres
Le déroulement
des séances en entreprise
Matériel
J’utilise mon propre matériel dans vos locaux, en respectant les mesures sanitaires.
Environnement
Il suffit d’une pièce, de préférence fermée et calme, à proximité des sanitaires.
Conditions
La séance se pratique habillée et est personnalisable en fonction des besoins de chaque salarié.
Besoins
Gestion des tensions physiques et émotionnelles, recherche de relaxation ou de vitalité.
Durée
Chaque séance dure en moyenne 30 minutes par salarié.
Tarifs
Réflexologie en entreprise
Parce que chaque besoin est différent, je vous invite à me consulter afin que je puisse vous envoyer une proposition adaptée à vos besoins.
LA REFLEXOLOGIE N’EST PAS UN ACTE MEDICAL
En tant que thérapie manuelle pratiquée en faveur de l’homéostasie du corps, la réflexologie ne se substitue en aucun cas à l’avis d’un médecin et aux examens d’investigations. Conformément à la loi du 30 avril 1946, au décret n° 60665 du 4 juillet 1960, à l’article L. 489 du code de santé publique et au décret n° 96-979 du 8 octobre 1996, il ne s’agit nullement de soins médicaux ou de kinésithérapie.